「栄光堂セレモニーユニオンについて、もう少し詳しく知りたい！」という皆さまのために、“よくある疑問・質問”をまとめました。
- Ｑ．業界について、全然知識がないのですが……
- 全く問題ありません。皆ゼロからのスタートが当たり前の業界です。
弊社には入社後3ヶ月間の研修期間がありますので、その間に必要最低限の知識は身につけていただけます。また研修後のサポートもしっかり行いますので、不安なことがあれば、どんどん先輩社員に聞いてください。
（研修については下記の項目「Ｑ．研修について教えてください。」をご確認ください。） - Ｑ．部署の配属はいつ決まるのですか？
- 入社後3ヶ月間の研修を終えた後です。配属先で皆さんの力が最大限発揮できるように、研修期間中は教育担当が徹底的にサポートし、適性をじっくり見極めたうえで配属を決定します。
配属は、業務部・生花部・セレモニーサービス課いずれかの部署への配属となります。
（研修については下記の項目「Ｑ．研修について教えてください。」をご確認ください。） - Ｑ．配属後の部署の転向はあるのですか？
- 本人の適性によっては、部署の転向もあります。例えば寝台部や営業部などは、豊富な現場経験が必要なため、転向によって配属される代表的なキャリアアップの部署です。一方で、同じ部署の仕事をひたすら極め、管理職に就くことでキャリアアップする人もいます。
特に最近では、セレモニーサービス課で経験を積んだ者が業務部の仕事であるお葬儀の担当者に就いたり、業務部の者がアシスタントとしてセレモニーサービス課の仕事をしたりといった、部署間の人事交流が頻繁に行われています。 - Ｑ．研修について教えてください。
- 弊社の新入社員研修は、3ヶ月間という時間をたっぷりと取り、1から全員で勉強します。しっかりと研修期間を取ることによって、葬祭知識が身につくのは勿論のこと、同期とのつながりも深くなります。
大まかな内容は以下の通りです。
4月 新入社員全員研修
・・・会社の雰囲気を感じ取っていただくことを中心とした、全体研修です。5・6月 ・・・何人かのグループに分かれ、該当する全部署の仕事を経験していただきます。
研修期間中は教育担当がつき、徹底的にサポートをします。7月 ・・・３ヶ月間の研修の様子と適性をもとに配属を決定します。
＜各部署配属後も、引き続きブラザー制度で徹底的にサポート＞9月 新入社員研修旅行（２泊３日）
・・・いいお葬儀には、いいチームワークを発揮することも重要な要素。この期間に是非、仲間との親交を深めてください。 - Ｑ．転勤はありますか？
- ありません。大阪の本社のみです。
- Ｑ．残業について教えてください。
- 式典スタッフには、大事な儀式のひとつである「お通夜」にも携わっていただきます。基本的に夕方から開始されるものですので、その日は終了時刻が９時前後になることがほとんどです。
ただし、弊社は月間の残業時間が45時間を超える事が無いように、各社員の仕事分配内容をしっかりと管理し、負担軽減に配慮しています。超過分は勿論、手当が出ます。
また月間総労働時間制限を定め、日々社員の労働時間を計算し、常に働き易い環境を整えております。 - Ｑ．結婚・出産後も仕事を続けたいと思っています。
- 弊社には現在、産前6週間・産後8週間の出産休暇があり、出産後に社会復帰される女性も実際におります。働く女性をサポートする制度に関しては、社員の要望を踏まえながら、今後さらに充実させていきます。
- Ｑ．休日・休暇はどのようになっていますか？
- 弊社の休日数は、業界トップクラスです。月に平均8日前後の休みがあるほか、4～7月の間には、本人の希望日程で大型連休（8連休）が取れます。
その他、誕生日休暇や慶弔休暇、年次有給休暇もあります。 - Ｑ．髪の色や髪型、服装などの規定はありますか。
- 社内規定があります。常に清潔な身だしなみを心がけるのも、大事な仕事のひとつです。
- Ｑ．ここにはない質問をしたいのですが……
- 是非説明会にて、弊社社員に直接質問してください。どんなご質問にも、率直にお答えいたします。
またお電話でも受け付けています。どうぞお気軽にお問い合わせください。
【リクルーティング専用ダイヤル】06-6797-1483（9:00～18:00）担当 今井、佐藤、甲斐田、澤田
